Подробиці в МАРК
| 200 ## - Назва |
|---|
| Основна назва |
Переваги застосування штучного інтелекту в основних НR-процесах |
| Загальне визначення матеріалу носія інформації |
Текст |
| Перші відомості про відповідальність |
І. Вац, О. Кириленко, В. Новак |
| 210 ## - Місце та час видання |
|---|
| Дата публікації, розповсюдження, тощо |
2024 - № 3 |
| 101 ## - Мова |
|---|
| Мова тексту, звукової доріжки тощо |
англійська |
| 102 ## - Країна публікації/виробництва |
|---|
| Країна публікації |
УКРАЇНА |
| 215 ## - Фізичний опис |
|---|
| Специфічне визначення матеріалу та обсяг документа |
С. 8-12 |
| Інші уточнення фізичних характеристик |
Бібліогр.: с. 11 |
| 300 ## - Примітки |
|---|
| Текст примітки |
У статті розглянуто застосування штучного інтелекту (ШІ) в основних процесах управління людськими ресурсами. Зазначено, що в умовах сучасності ШІ вважається передовим інструментом, який може оптимізувати управлінські процеси у різних галузях економіки. Обговорено нові можливості, які відкриває ШІ в управлінні персоналом, підвищуючи ефективність дій на всіх рівнях та доповнюючи людські здібності. Основну частину статті присвячено розгляду переваг і потенційних можливостей застосування ШІ на різних етапах циклу життя співробітника в компанії. Зокрема, відзначено оптимізацію рекрутингу за допомогою аналітичного оброблення великих обсягів інформації, а не суб'єктивного судження. Виділено такі області, як операційна ефективність, рекрутмент, онбординг, управління талантами, стратегічне планування, кар'єрне зростання та управлінські зміни, де ШІ може зробити значний внесок. У статті також висвітлено питання, пов'язані з потенційними небезпеками впровадження технологій ШІ. Вказано на рівень готовності та ступінь залученості менеджерів до новітніх технологій є управлінні людськими ресурсами. Поставлено питання ефективності та розв'язання різних проблем. Крім того, наведено приклади реальних програмних продуктів. У висновках підкреслено загальну перспективу застосування ШІ в НR-процесах та визначаються напрями подальших досліджень. Зокрема, подано заклик до розроблення механізмів захисту працівників від можливого зловживання ШІ та вироблення ефективних стратегій впровадження технологій, які б враховували етичні аспекти. У заключній частині поставлено завдання бізнес-спільнотам та законодавчих органів активно працювати над стандартами застосування ШІ в НR для створення справедливого та ефективного управління персоналом.<br/> |
| 327 ## - Примітки |
|---|
| Ключові слова |
Ключові слова: управління людськими ресурсами, штучний інтелект, ефективність, рекрутмент, адаптація, навчання, мотивація, новітні технології, переваги, автоматизація, чат-бот |
| 606 ## - Предмет |
|---|
| Предмет |
Комп'ютерна наука і технологія |
| 606 ## - Предмет |
|---|
| Предмет |
Менеджмент |
| 615 ## - Предметна категорія (попереднє) |
|---|
| Предмет |
004 Комп'ютерна наука і технологія. Застосування комп'ютера. Оброблення даних |
| 615 ## - Предметна категорія (попереднє) |
|---|
| Предмет |
005 Управління. Менеджмент |
| 675 ## - УДК |
|---|
| Індекс |
004.8:005.95 |
| 001 - Ідентифікатор запису |
|---|
| Ідентифікатор запису |
13714 |
| 100 ## - Дані загальної обробки |
|---|
| Дані загальної обробки |
20240724 ukry50 |
| 801 ## - Джерело походження запису |
|---|
| Країна |
УКРАЇНА |
| Установа |
Бібліотека ІДГУ |
| 461 ## - Набір |
|---|
| Ідентифікатор бібліографічного запису |
13638 |
| Назва |
Економіка Фінанси Право |
| Внутрішній код Koha |
15206 |
| 700 ## - Особисте ім’я |
|---|
| Код відношення |
Автор |
| Автор |
Вац |
| Частина імені, яка відрізняється від початкового елемента вводу |
І. |
| 852 ## - Місцезнаходження та шифр зберігання |
|---|
| Шифр замовлення |
004.8:005.95 |
| 942 ## - Додаткові дані (Коха) |
|---|
| Тип одиниці (рівень запису) |
Статті з періодики |
| Шифр замовлення |
004.8:005.95 |
