Ключові слова: психологія управління, соціально-психологічний вплив, організація, стиль управління, психосоціальний клімат, керівник, підлеглий, інноваційно-психологічний клімат, організаційна взаємодія/діяльність, демократичний стиль управління, ефективність, психологічні умови, організаційний розвиток.

У статті обґрунтовано демократичний стиль управління та психологічні умови дієвості його впливу у взаємозалежних контекстах соціальної взаємодії та організаційної діяльності. Саме цей стиль, на відміну від авторитарного і ліберального, аргументовано ж важливий системотвірний чинник продуктивного сталого розвиткового функціонування організації в аспектах-вимірах створення таких інваріантів її к л і м а ту, як соціально-психологічний, організаційний, інноваційно-психологічний, а також його окремих феноменалів - паритетної міжособистої співпраці на благо спільної справи, взаємної підтримки, довіри, сприяння психокупьтурному розвилку, професійному зростанню та особистісній самореалізації працівників.